Wir wurden ausgezeichnet und sind stolz darauf!

New Work Arbeitgebersiegel 2020

Das neue NEW WORK ARBEITGEBERSIEGEL ist eine Auszeichnung und Bestätigung dafür, dass eine Arbeitswelt und -umgebung vorherrscht, die Wertschätzung, Transparenz, kollaboratives Führungsverhalten auf Augenhöhe und Entfaltungsmöglichkeiten sowohl begünstigt als auch aktiv fördert.

Die Grundlage zur Erlangung des Siegels ist die Messung verschiedener Dimensionen durch wissenschaftliche Analysen, Mitarbeitermeinungen bezogen auf die Unternehmenskultur und ein qualitatives Unternehmensfeedback.

Unsere täglich gelebte Interpretation von New Work beinhaltet vor allem die Weiterentwicklung fachlicher und persönlicher Fähigkeiten, die Motivation und die Ermutigung persönliche Ziele anzugehen, die eigenen Talente auszubauen und optimal zu nutzen. Zusätzlich steht bei CRM Partners ein freundschaftliches Arbeitsklima im Fokus. Dazu zählt auch, sich gegenseitig ernst gemeintes Feedback zu geben, voneinander zu lernen und zu profitieren. Dabei ist es unerheblich, auf welcher Karrierestufe man steht. Feedback ist bei uns keine Einbahnstraße und wird auch „nach oben“ gegeben. Manager und Kollegen lernen gleichermaßen von gegenseitigen Impulsen und Erfahrungen.

Nicht erst bedingt durch die Corona-Krise und dem damit einhergegangenen Homeoffice-Zwang ist Arbeiten von zu Hause ein Thema bei CRM Partners. Wir wissen genau, dass dies nicht die Normalität darstellt,  dass Homeschooling nebenbei nicht der Inbegriff von New Work ist. Auch vor der Krise haben wir unsere Kollegen dazu angehalten, einen gesunden Mix aus Office- und Homeoffice-Tagen wahrzunehmen und sich ihre Zeit flexibel und individuell einzuteilen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht bereits seit Jahren an erster Stelle für uns.

Das NEW WORK Siegel bestätigt uns nun, was wir seit Jahren wissen: Der Mitarbeiter steht im Fokus aller Entscheidungen und Tätigkeiten. Mit diesem Ansatz gehen wir mit dem Trend und unser Erfolg gibt uns Recht. Dies liegt jedoch vor allem daran, dass jeder einzelne Kollege die Werte und gelebte Arbeitsweise schätzt und sich damit identifizieren kann.

"Uns ist bewusst, dass Homeoffice, eigene weitreichende Entscheidungen treffen und Verantwortung zu übernehmen nicht jedermanns Sache ist. Wir wählen unsere zukünftigen Kollegen gezielt unter anderem danach aus, dass sie auch persönlich gut in unser flexibles und verantwortungsbewusstes Team passen. So stützen und schützen wir unsere Kultur."

— Janine Rohde, HR Manager, CRM Partners

Janine Rohde, HR Manager

Wenn Sie mehr über unsere Interpretation und Umsetzung von New Work hören möchten, melden Sie sich bei Janine Rohde. Sie erzählt Ihnen gerne mehr über unsere Unternehmenskultur und das Arbeiten bei CRM Partners.


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    Janine Rohde, HR Manager