Die Unternehmenskultur ist das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens. Bei CRM Partners stehen die Mitarbeiter bei allen Unternehmensaktivitäten im Fokus - denn nur zufriedene Mitarbeiter führen zu erfolgreichen Projekten und damit auch zu zufriedenen Kunden.

Basis der Unternehmenskultur ist ein gelebtes Wertemodell. Deshalb haben wir unsere bisherigen „Core Values“ (Open & Honest, Ambition, Joy, Together) zusammen mit dem ganzen Team auf den Prüfstand gestellt. In Zusammenarbeit mit einem externen Coach wurden in mehreren Workshops die bestehenden Werte evaluiert und auf ihren „Cultural Fit“ überprüft. So zeigte sich, welche Werte von den Mitarbeitern als wichtig und passend empfunden wurden und welche Werte eine Überarbeitung benötigten.

Die neu erarbeiteten „Core Values“ sind aus dem Team hervor gegangen und beschreiben unsere Unternehmenskultur, unser Denken und Handeln im Alltag miteinander und mit den Kunden am besten.

Core Values

Ralf Haberich, CEO, CRM Partners

Ralf Haberich, CEO, CRM Partners

“Alle Teammitglieder haben zusammen ein valides und wertvolles Wertemodell erarbeitet, welches von jedem Einzelnen gelebt und unterstützt wird. Das ist etwas ganz Besonderes.”


Aufbauend auf diesem neuen Wertemodell haben wir im Leadership Team sog. „Leadership Principles“ erarbeitet. Diese stellen das Fundament für die Zusammenarbeit und Führung innerhalb des Teams dar. Des Weiteren sollen sie alle Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Managementfähigkeiten selbst zu evaluieren und stetig weiter zu entwickeln.

Leadership Principles

Sowohl unsere Core Values als auch unsere Leadership Principles sind ein wichtiger Bestandteil der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter, unserer Business-Strategie sowie der jährlichen Mitarbeitergespräche.


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    Janine Rohde, HR Manager